Американские учёные пришли к выводу, что корпоративные программы по поддержке здорового образа жизни оказываются намного более эффективными, если основаны на финансовом стимулировании.
В рамках эксперимента, учёные поделили сотрудников Детского госпиталя в Филадельфии (Children’s Hospital in Philadelphia), стремящихся снизить свой вес, на две группы и пронаблюдали за их результатами.
Сотрудники из первой группы получали ежемесячно $100, если им удавалось достичь или превзойти поставленную цель по снижению веса. Вторая группа была разделена на пятёрки, в которых фонд в $500 распределялся только между теми, кто достиг успеха. То есть каждый участник мог заработать больше $100, если у коллеги не получалось справиться с лишними килограммами.
Спустя полгода стало очевидно, что групповой подход, подразумевающий соревновательный элемент, мотивирует участников к потере калорий в три раза больше, чем индивидуальное поощрение.
Кстати, с 2014 года в США (USA) начнет действовать обновлённое законодательство в сфере здравоохранения. Сотрудники компаний и организаций, всячески улучшающие своё здоровье, будут премироваться работодателями.